Le livre « Measure What Matters » de John Doerr présente un système de fixation d’objectifs appelé OKR (Objectives and Key Results), conçu pour transformer les entreprises en alignant les efforts et en maximisant la performance. Ce système, initialement développé chez Intel,…
Le livre Crucial Accountability, écrit par Kerry Patterson et ses co-auteurs, fournit des outils précieux pour gérer les problèmes de responsabilité dans les relations, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Que vous soyez confronté à un collègue qui manque ses échéances…
Jim Camp, expert en négociation, propose dans son livre Start with No une méthode alternative à la très répandue approche « gagnant-gagnant ». Contrairement aux négociations traditionnelles où l’on cherche à satisfaire toutes les parties, Camp affirme que commencer par un « non »…
Ray Dalio, l’un des investisseurs les plus influents au monde et fondateur de Bridgewater Associates, partage dans son livre Principles une série de principes qui ont façonné sa vie personnelle et professionnelle. Ces principes sont des outils puissants qui aident…
Combien de fois avez-vous eu une idée brillante, certain qu’elle résoudrait tous vos problèmes, pour finalement la voir sombrer dans l’oubli au bout de quelques semaines ? Ce scénario est commun : avoir une bonne idée est facile, mais la…
Dans le monde du marketing moderne, les publicités deviennent souvent un bruit de fond que nous avons envie d’ignorer. Que ce soit à travers les publicités télévisées que nous passons en avance rapide, les publicités YouTube que nous ignorons après…
Le livre « Radical Candor » de Kim Malone Scott offre une perspective révolutionnaire sur le leadership et la gestion d’équipe. Ce concept, qui encourage à allier soin personnel et défi direct, est devenu un outil essentiel pour les leaders cherchant à…
Dans son ouvrage « Drive », Daniel Pink explore la dynamique de la motivation humaine à travers des exemples contemporains et des recherches psychologiques approfondies. Il démontre pourquoi les anciennes méthodes de motivation, basées sur les récompenses et les punitions (carotte et…